Prevenção, Gestão e Responsabilidade Jurídica nas Empresas.
A NR-1 passou a exigir uma nova postura das organizações. Hoje, não basta cumprir normas formais de segurança do trabalho — é necessário identificar, gerir e documentar riscos psicossociais. Pressão por metas, burnout, assédio, sobrecarga e ambiente tóxico já estão gerando condenações trabalhistas, responsabilização de gestores e aumento de custos previdenciários.
Para quem é este curso
Advogados
Profissionais de RH e DHO
Contadores
Engenheiros e técnicos de segurança
Psicólogos organizacionais
Gestores e empresários
Estrutura do Curso
01
NR-1, GRO e PGR — Visão Prática e Estratégica (2h)
Estrutura da NR-1 no sistema de SST
GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
PGR: estrutura essencial e aplicação prática
Inventário de riscos e plano de ação
Integração com governança, compliance e prova jurídica
02
Risco Psicossocial: Identificação e Impacto (2h)
Conceito de risco psicossocial e diferença entre risco e doença
Fatores organizacionais críticos: metas abusivas, sobrecarga, pressão por performance
Assédio moral e violência psicológica
Burnout, estresse e fadiga mental
Indicadores de adoecimento organizacional
03
Saúde Mental e Responsabilidade do Empregador (2h)
Meio ambiente do trabalho saudável (CF + CLT)
Dever de prevenção (dever geral de cautela)
Cultura organizacional e falhas de gestão
Responsabilidade: trabalhista, civil, previdenciária e criminal
Nexo causal e concausalidade
04
Implementação Prática e Redução de Passivos (2h)
Como mapear risco psicossocial
Como documentar corretamente (prova)
PGR na prática incluindo risco psicossocial
Treinamentos, políticas e canais de denúncia
Integração entre RH, jurídico e SESMT
Estudo de caso aplicado
Metodologia
Abordagem prática, jurídica e estratégica
Análise de casos reais
Discussão interdisciplinar
Foco em aplicação imediata
Resultados Esperados
Identificar riscos psicossociais na sua organização
Compreender onde nasce a responsabilidade jurídica
Estruturar medidas de prevenção
Atuar estrategicamente na redução de passivos
Alinhar jurídico, RH e gestão
Formato
Duração: 8 horas (imersão em 1 dia)
Modalidade: presencial ou online ao vivo
Metodologia: prática + jurídica + estratégica
Ideal para empresas e equipes
Diferencial
Integra NR-1, saúde mental e direito. Conteúdo aplicável imediatamente, com foco em prevenção de passivos. A prevenção deixou de ser opcional.
Prepare sua empresa
A ausência de gestão de risco psicossocial pode gerar condenações por assédio e burnout, indenizações elevadas e responsabilização pessoal de gestores.
